বাংলাদেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি: শর্ত, বাস্তবতা ও আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা

নবজাতকের যত্ন ও পারিবারিক দায়িত্ব ভাগাভাগি নিশ্চিত করতে বাংলাদেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের বিষয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। মাননীয় স্বাস্থ্য উপদেষ্টা সম্প্রতি তিনটি শর্তসাপেক্ষে বাবাদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছেন। শর্তগুলো হলো—

১) শিশুকে সময় দেওয়া
২) শিশুর যত্নে সমান অংশগ্রহণ করা
৩) শিশুর মায়ের সেবায় সহযোগিতা করা

তবে প্রশ্ন থেকেই যাচ্ছে—এই শর্তগুলো বাস্তবে মানা হচ্ছে কিনা, তা কে এবং কীভাবে তদারকি করবে? এখানেই নীতিগত ঘাটতির বিষয়টি সামনে এসেছে।

পিতৃত্বকালীন ছুটি কী?

সংজ্ঞা: সন্তানের জন্মের পর বাবাকে কিছু দিনের ছুটি দেওয়া হয়, যাকে পিতৃত্বকালীন ছুটি বলা হয়।

উদ্দেশ্য:

• নবজাতকের পাশে থেকে সময় কাটানো।

• মায়ের যত্ন নেওয়া।

• সন্তানের লালনপালনে সমান অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা।

বাংলাদেশে সাম্প্রতিক আলোচনার প্রেক্ষাপট

মাননীয় স্বাস্থ্য উপদেষ্টা জানিয়েছেন, বাবাদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া যেতে পারে, তবে তিনটি শর্তে—
১. শিশুকে সময় দিতে হবে।
২. শিশুর যত্নে বাবার সক্রিয় অংশগ্রহণ থাকতে হবে।
৩. শিশুর মায়ের সেবা করতে হবে।

কিন্তু এখনো কোনো নির্দিষ্ট তদারকি নির্দেশিকা বা গাইডলাইন নেই যে এসব শর্ত বাস্তবায়ন কীভাবে হবে।

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপট

• এখনো সরকারি আইনে পিতৃত্বকালীন ছুটির বাধ্যতামূলক বিধান নেই।

• কিছু বেসরকারি ও আন্তর্জাতিক সংস্থা (এনজিও, কর্পোরেট সেক্টর) ৭ দিন থেকে ১৫ দিন পর্যন্ত ছুটি দিয়ে থাকে।

• কিন্তু এটি এখনো আইনগতভাবে স্বীকৃত অধিকার নয়।

আইনি ও সামাজিক যুক্তি

• বাংলাদেশের শ্রম আইন, ২০০৬-এ মাতৃত্বকালীন ছুটির স্পষ্ট বিধান আছে, কিন্তু পিতৃত্বকালীন ছুটি নেই।

• পারিবারিক কাঠামোতে বাবার দায়িত্ব বেড়েছে, তাই নতুন আইন জরুরি।

• সমান দায়িত্ব নিশ্চিত করতে হলে বাবাদেরও ছুটি দিতে হবে।

আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা

ভারত

সরকারি চাকরিতে ১৫ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি। সন্তান জন্মের আগে বা পরে ৬ মাসের মধ্যে নিতে হয়।

পাকিস্তান

২০২০ সালে আইন করে সরকারি-বেসরকারি খাতে ১০ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক।

নরওয়ে

বাবাদের জন্য ১৫ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনসহ ছুটি।

সুইডেন

• বাবা-মা মিলে ৪৮০ দিন ছুটি ভাগাভাগি করতে পারেন।

• এর মধ্যে ৯০ দিন কেবল বাবার জন্য সংরক্ষিত।

যুক্তরাজ্য

বাবারা ২ সপ্তাহের বেতনসহ ছুটি পান। প্রয়োজনে মা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির অংশ বাবাকে দিতে পারেন।

যুক্তরাষ্ট্র

জাতীয় কোনো আইন নেই, তবে কিছু রাজ্যে ও প্রাইভেট কোম্পানিতে ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতন ছাড়া ছুটি দেওয়া হয়।

আন্তর্জাতিক কেস রেফারেন্স

• ILO সুপারিশ করেছে, নবজাতকের যত্ন ও লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করতে বাবাদের বেতনসহ ছুটি থাকা উচিত।

• BILIA-র গবেষণায় বলা হয়েছে: “Bangladesh has no laws relating to paternity leave।”

• ২০১১ সালের গবেষণা: অধিকাংশ পুরুষ সন্তান জন্মের পর ১–২ দিন বা সর্বোচ্চ ১৫ দিনের ক্যাজুয়াল ছুটি নেন।

• ভারত: Central Civil Services Rules অনুযায়ী ১৫ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি আইনসিদ্ধ।

• Case Reference (India): Dr. Rajesh Kumar vs. Union of India (2009) মামলায় সুপ্রিম কোর্ট সরকারি কর্মচারীদের জন্য ছুটি নিশ্চিত করে।

• Pakistan: Maternity and Paternity Leave Act, 2020 বাবার ছুটি বাধ্যতামূলক করে।

• Norway: ১৯৯৩ সালে “father’s quota” চালু হয়, এখন ১৫ সপ্তাহ পর্যন্ত।

• Sweden: ১৯৭৪ সালে সমান ছুটি চালু, বর্তমানে ৪৮০ দিনের মধ্যে ৯০ দিন বাবাদের জন্য।

• Iceland: “6+6 model”—মা ও বাবা প্রত্যেকে ৬ মাস।

• Germany: ২০০৭ সালে “Elterngeld” সিস্টেম, ১২ মাস পর্যন্ত বেতনে ছুটি।

• Canada (Quebec): ২০০৬ সালে ৫ সপ্তাহের ছুটি, ফ্যাদারদের অংশগ্রহণ ২১% থেকে বেড়ে ৮০%-এ।

কেন এই ছুটি জরুরি?

• শিশুর শারীরিক ও মানসিক বিকাশে বাবার উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ।

• মায়ের শারীরিক ও মানসিক সাপোর্ট প্রয়োজন।

• পরিবারে দায়িত্ব ভাগাভাগি হয়, নারীর ওপর চাপ কমে।

• সন্তানের লালনপালনে জেন্ডার ইকুয়ালিটি নিশ্চিত হয়।

বাংলাদেশের করণীয়

১. শ্রম আইনে পিতৃত্বকালীন ছুটি সংযোজন।
২. সরকারি ও বেসরকারি খাতে সমানভাবে প্রযোজ্য করা।
৩. ছুটির মেয়াদ, শর্ত ও তদারকি স্পষ্ট করা।
৪. আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নেওয়া।

উপসংহার

পিতৃত্বকালীন ছুটি কেবল বাবার দায়িত্বের স্বীকৃতি নয়—এটি শিশুর সুস্থ বিকাশ, মায়ের পুনরুদ্ধার ও পারিবারিক ভারসাম্যের জন্য অপরিহার্য। বাংলাদেশে আইনগত স্বীকৃতি পেলে এটি সমান অভিভাবকত্বের সংস্কৃতি গড়ে তুলবে, যা একটি আধুনিক রাষ্ট্রের অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য।

লেখক: বোরহান উদ্দিন খান শাকের; অ্যাডভোকেট, জজ কোর্ট, ফেনী। E-mail: advborhan24@gmail.com