আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নারী কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ৪৫ দিন দেওয়ার বিধান কেন অবৈধ নয়, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট।
এ সংক্রান্ত এক রিট আবেদনের শুনানি নিয়ে বৃহস্পতিবার (৪ সেপ্টেম্বর) বিচারপতি ফাতেমা নজীব ও বিচারপতি ফাতেমা আনোয়ারের সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ এ রুল জারি করেন।
এর আগে সুপ্রিম কোর্টের আইনজীবী মনিরুজ্জামান লিংকন জনস্বার্থে একটি রিট দায়ের করেন। তিনি নিজেই আদালতে রিটের পক্ষে শুনানি করেন।
রুলে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবাগ্রহণ নীতিমালার ৫ (খ) (২), ৫ (ঙ) (৪) এবং ১১ (২) ধারা কেন অবৈধ ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চাওয়া হয়েছে।
আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে অর্থ সচিবসহ সংশ্লিষ্ট চারজনকে এ বিষয়ে জবাব দিতে বলা হয়েছে।
রিট আবেদনে বলা হয়, আউটসোর্সিং নীতিমালায় নারী কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি মাত্র ৪৫ দিন নির্ধারণ করা হয়েছে, যা শ্রম আইন অনুযায়ী প্রাপ্য ছুটি (৬ মাস)-এর সঙ্গে সাংঘর্ষিক।
এছাড়া কোম্পানির মাধ্যমে শ্রমিক নিয়োগ, কর্মচারীদের আর্থিক ও অন্যান্য সুবিধা প্রদান সংক্রান্ত ধারা নিয়েও প্রশ্ন তোলা হয়।
রিটে আদালতের কাছে আবেদন করা হয়—আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত নারী কর্মচারীদের জন্য পূর্ণাঙ্গ মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত করা এবং বিদ্যমান আর্থিক ও সামাজিক সুযোগ-সুবিধা প্রদানের নির্দেশনা দিতে।
হাইকোর্ট রিটের শুনানি নিয়ে বিষয়টি খতিয়ে দেখে সরকারের কাছে ব্যাখ্যা তলব করেছে।